人材採用

J-Payment CFO管理本部長の山口聡です。
今年ももうあとわずか、本当に早い1年だったと思います。

当社としては、現在の従業員数が、昨年末の約2倍となり、
自分も含めフレッシュなスタッフ、従来からのスタッフとうまくシンクロし、
会社をより活性化させているのではないかと感じてます。

今年の業務で新たな経験ができたのは、人材採用活動でした。
自分は、前職以前は経営企画だけに、人材採用活動はヘルパーとして
間接的に行っていましたが、当社においては、人事採用の担当者
（彼も最近入社）とともに、直接採用活動に携わることが多くなり、
とてもいい経験になりました。

ベンチャーにとって、人材採用というのは最も重要なファクターの1つだと
思います。特に現在は、売り手市場であり、また転職市場も活発であることから、
いちベンチャーに入社してもらうためには、短い面談の中やメールでのやりとりの中
で、当社の魅力を存分に表面化させ、理解してもらう術にパワーを要します。

現在の当社の平均年齢が26.1歳、4月には新卒も入社してくることから、
もっと押し下げると予想されます。

20代と30代、新卒と中途、男性と女性、いろいろな考えを持った様々なスタッフが、
1つのビジョンや目標に向かって、自身のため、会社のために切磋琢磨して取り組む
ことができ続ければ、自ずとよい方向に進むと期待してます。

そして、今以上にスタッフ間のシナジーが構築でき、個人個人のマーケットバリュー
が向上することで、会社のマーケットバリューも合わせ向上すると信じています。

まだまだ至らないことは多いものの、いつまでも内外に「選ばれる会社」で
あり続けられたらと考えてます。


J-Payment
CFO管理本部長
山口聡